a) tarefas, atribuições e número de subordinados do cargo.
b) atribuições, poder de decisão, subordinação hierárquica e requisitos de formação do ocupante.
c) atribuições, métodos de trabalho, periodicidade e objetivos do cargo.
d) qualificação do ocupante, responsabilidades, poder de decisão e vinculação hierárquica.
e) título do cargo, código, departamento, tarefas, número de subordinados e requisitos para os ocupantes.

02 – Sobre compensação financeira, assinale a alternativa correta.

a) O salário é constituído somente pela compensação financeira direta recebida pelo empregado.
b) A compensação financeira direta e indireta, somadas, resultam no total da compensação recebida pelo empregado.
c) A compensação financeira direta inclui o salário, bônus, participação nos resultados, prêmios e comissões.
d) A compensação financeira indireta é o mesmo que salário indireto.
e) A compensação financeira indireta inclui férias, gratificações, gorjetas, serviços sociais, reconhecimento e segurança no emprego.

03 – O salário de um indivíduo NÃO pode ser considerado um bom indicador:

a) do valor do trabalho de uma pessoa na empresa.
b) das competências gerais de uma pessoa.
c) do valor da pessoa para uma organização.
d) da complexidade e responsabilidade do cargo exercido.
e) da expectativa da empresa sobre a contribuição do empregado para os objetivos do negócio.

04 – A avaliação de resultados de um treinamento deve:

a) verificar se o treinamento produziu as modificações desejadas no comportamento do empregado.
b) verificar a percepção do empregado sobre a qualidade do treinamento.
c) ser realizada durante as atividades do treinamento abrangendo o conteúdo, métodos e docente.
d) ser realizada ao final do curso sobre o aprendizado do participante.
e) ser realizada periodicamente em cada área da empresa.

05 – Assinale a alternativa correta.

a) Descrição de cargos é o mesmo que análise de cargos.
b) A análise de cargos precede a descrição de cargos.
c) A descrição de cargos precede a análise de cargos.
d) Descrição e análise de cargos devem ser feitas concomitantemente.
e) A política salarial precede a descrição e análise de carg